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“双一流”学科群2018年度建设进展评议结果报告20190314

发布日期:2020-04-07  作者:  来源:  点击量:

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“双一流”学科群2018年度考核评议结果报告

按照学校《“双一流”学科群建设管理暂行办法》,2019年1月11日,学校“双一流”建设领导小组专题听取了学科群2018年工作进展情况汇报,小组成员并从目标任务完成情况、重点工作推进情况、创新人才培养、学术活动、制度建设、经费执行六个方面,分10个具体内容对建设成效进行了评议。现将评议结果汇报如下:

一、考核评议办法

根据学科群目标任务,结合破除“五唯”的要求,评议办法主要每项评价按照完成情况和完成效果分为ABC三个等级。如果获A总数超过60%,且目标完成指标中至少应有1项A,则学科群评价结果为A;如果获C总数超过60%,且目标完成指标中没有1项A,且学科群评价结果为C,其余情况学科群评议为B。详见附件1。

二、学科群评议结果统计

按照以上考核评价办法,旱区作物与逆境生物学学科群评议结果为A,其他4个学科群评议结果均为B。

旱区作物与逆境生物学学科群共获得119个A,21个B,没有C,获A比例为85%。其中“目标任务完成情况”中发表AB刊论文、获批国家级科技奖励两项均获得14A,分别超过这两项得票总数的60%,所以总体评议结果为A。详见附件2。

水土保持与生态环境学科群共获得45个A,74个B,21个C, 总体获A的比例是32.1%,获C比例是15%。其中“目标任务完成情况”中发表AB刊论文、获批国家级科技奖励、新增国家级人才获B票数超过60%,所以总体评议结果为B。详见附件3。

农业高效用水与区域水安全学科群共获得55个A,65个B,10个C,总体获A的比例是42.3%,获C比例是7.7%。其中“目标任务完成情况”中发表AB刊论文、获批国家级科技奖励获B票数超过60%,新增国家级人才获A比例为84.6%,,所以总体评议结果为B。详见附件4。

动物生物技术学科群共获得71个A,58个B,9个C,总体获A的比例是51.4%,获C比例是6.5%。其中“目标任务完成情况”中发表AB刊论文、获批国家级科技奖励获B票数不到60%,新增国家级人才获B比例为71.4%,,所以总体评议结果为B。详见附件5。

农产品加工与营养健康学科群共获得67个A,63个B,8个C,总体获A的比例是48.5%,获C比例是5.8%。其中“目标任务完成情况”中发表AB刊论文、获批国家级科技奖励获B票数不到60%,新增国家级人才获B比例为71.4%,与动物生物技术学科群相同,总体评议结果为B。详见附件6。

三、分项目评议结果统计

(一)目标任务完成情况

1.从发表AB刊论文看,总体获A比例为42%,获B比例为53.6%,获C比例为4.4%;其中旱区作物与逆境生物学学科群获14A,比例是100%。

2.从获批国家级科技奖励看,总体获A比例为29%,获B比例为46.4%;获C比例为24.6%,其中旱区作物与逆境生物学学科群获14 A,比例是100%。

3.从新增国家级人才看,总体获A比例为34.8%,获B比例为55%,获C比例为10.1%,其中农业高效用水与区域水安全学科群获A比例超过60%。

从目标任务完成情况看,旱区作物与逆境生物学学科群总体表现较好,而水土保持与生态环境学科群、农业高效用水与区域水安全学科群一般。

(二)重点工作推进情况

从学科群重点工作情况看,总体获A比例为56.5%,获B比例为43.5%,没有C。旱区作物与逆境生物学、动物生物技术学科群获A比例超过60%。

(三)创新人才培养情况

从本科生推免工作情况看,总体获A比例为69.6%,获B比例为27.5%,获C比例为2.9%。其中旱区作物与逆境生物学、水土保持与生态环境、农业高效用水与区域水安全学科群获A比例超过60%。

从培养研究生情况看,总体获A比例为59.4%,获B比例为39.1%,获C比例为1.5%。其中旱区作物与逆境生物学、动物生物技术学科群获A比例超过60%。

(四)学术活动情况

从学科群学术活动看,总体获A比例为65.2%,获B比例为34.8%,没有C,各个群表现均比较好。其中旱区作物与逆境生物学、水土保持与生态环境、农业高效用水与区域水安全学科群获A比例超过60%。

(五)制度建设情况

从学科群内部制度建设情况看,总体获A比例为53.6%,获B比例为44.9%,获C比例为1.5%。其中旱区作物与逆境生物学学科群获A比例超过60%。

(六)经费执行情况

从经费分配与使用方向看,总体获A比例为53.7%,获B比例为41.8%,获C比例为4.5%。其中旱区作物与逆境生物学、动物生物技术、农产品加工与营养健康学科群获A比例超过60%。

从经费执行情况看,总体获A比例为56.7%,获B比例为22.4%,获C比例为20.9%。其中旱区作物与逆境生物学、动物生物技术、农产品加工与营养健康学科群获A比例超过60%。

以上结果详见附件7。

四、评议结果的应用

1. 如实向每个学科群反馈评议结果,帮助学科群分析评议结果,查找存在的不足与薄弱环节。

2. 针对领导小组评议学科群建设存在的共性问题,“双一流”建设办公室六方面提出建议,指导学科群部署2019年度重点工作,加强薄弱环节建设,突出学科群战略谋划组织实施功能,不断提升建设水平(详见附件10);

3. 在总结2018年评议结果基础上,进一步完善学科群考核评议机制使评议结果更科学、更准确,把评议结果与经费支持、绩效奖励挂钩,进一步激发学科群活力

附件1:

“双一流”学科群年度进展情况评议表

学科群名称:

评议项目

评议内容

评议标准

评议结果

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

按学科群3年目标任务的1/3量评判当年完成情况,超额完成为A,完成为B,未完成为C

2.获批国家级科技奖励

3.新增国家级人才

重点工作推进情况

4.学科群围绕目标任务开展的重点工作情况

学科群围绕目标任务在重大项目谋划、重大成果凝练、重大人才培养方面组织组织有力、成效显著为A;组织较好、成效较好为B;组织一般、成效一般为C。

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

本科生推免工作有力、完成质量好为A,组织较好、完成质量较好为B;组织一般,完成质量一般为C。

6.培养研究生情况

围绕研究生培养组织开展学术活动,着力提升培养质量,开展活动多、效果好为A;活动较多、效果较好为B;活动较少,效果一般为C。

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

开展活动多、效果好为A;活动较多、效果较好为B;活动较少,效果一般为C。

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

制度健全,有创新,保障学科群高效运行为A;制度较为健全,创新较少,保障学科群较好运行为B;制度不健全,创新少,不能保障学科群有效运行为C。

经费执行

9.经费分配与使用方向

经费分配重点突出,使用方向完全符合目标任务要求为A;重点较突出,使用方向较好符合需求为B;重点不突出,使用方向基本符合需求为C。

10.经费执行情况

年终执行率超过95%,执行效果好为A;执行率为90-95%,执行效果较好为B;执行率低于90%,执行效果一般为C。

备注:全部统计以上10项内容的所有评议结果,如果获A总数超过60%,且1-3项中至少有1项获A数量超过该项的60%,总体评价结果为A;如果获C总数超过60%,且1-3项中没有1项获A数量超过超过该项的60%,总体评价结果为C;其余均为B。


附件2:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表

学科群名称:旱区作物与逆境生物学学科群

评议项目

评议内容

评议结果统计

A

B

C

票数

小计

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

14

14

2.获批国家级科技奖励

14

14

3.新增国家级人才

6

8

14

重点工作推进情况

4.围绕目标任务开展的重点工作

12

2

14

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

11

3

14

6.培养研究生情况

13

1

14

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

12

2

14

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

12

2

14

经费执行

9.经费分配与使用方向

12

2

14

10.经费执行情况

13

1

14

合计

119

21

140

评价结果统计:

第1项获A比例:100 %;第2项获A比例: 100 %;第3项获A比例: 42.8 %。

总体获A比例: 85 %;总体获C比例: 0 %。

综合评价结果为: A

组长签名:

2019 1 11

附件3:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表

学科群名称:水土保持与生态环境学科群

评议项目

评议内容

评议结果统计

A

B

C

票数

小计

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

12

2

14

2.获批国家级科技奖励

1

10

3

14

3.新增国家级人才

6

8

14

重点工作推进情况

4.围绕目标任务开展的重点工作

6

8

14

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

10

2

2

14

6.培养研究生情况

5

9

14

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

10

4

14

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

5

8

1

14

经费执行

9.经费分配与使用方向

2

9

3

14

10.经费执行情况

4

10

14

合计

45

74

21

140

评价结果统计:

第1项获A比例: 0 %;第2项获A比例: 7.1 %;第3项获A比例: 42.8 %。

总体获A比例: 32.1 %;总体获C比例: 15 %。

综合评价结果为: B

组长签名:

2019 1 11

附件4:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表

学科群名称:农业高效用水与区域水安全学科群

评议项目

评议内容

评议结果统计

A

B

C

票数

小计

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

1

11

1

13

2.获批国家级科技奖励

1

8

4

13

3.新增国家级人才

11

2

13

重点工作推进情况

4.围绕目标任务开展的重点工作

5

8

13

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

12

1

13

6.培养研究生情况

7

5

1

13

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

9

4

13

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

4

9

13

经费执行

9.经费分配与使用方向

4

9

13

10.经费执行情况

1

8

4

13

合计

55

65

10

130

评价结果统计:

第1项获A比例:7.7 %;第2项获A比例:7.7 %;第3项获A比例: 84.6 %。

总体获A比例:42.3 %;总体获C比例: 7.7 %。

综合评价结果为:B

组长签名:

2019 1 11

附件5:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表

学科群名称:动物生物技术学科群

评议项目

评议内容

评议结果统计

A

B

C

票数

小计

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

7

7

14

2.获批国家级科技奖励

2

7

5

14

3.新增国家级人才

10

4

14

重点工作推进情况

4.围绕目标任务开展的重点工作

9

5

14

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

7

7

14

6.培养研究生情况

10

4

14

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

7

7

14

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

8

6

14

经费执行

9.经费分配与使用方向

9

4

13

10.经费执行情况

12

1

13

合计

71

58

9

138

评价结果统计:

第1项获A比例: 50 %;第2项获A比例:14.3 %;第3项获A比例: 0 %。

总体获A比例: 51.4 %;总体获C比例: 6.5 %。

综合评价结果为:B

组长签名:

2019 1 11

附件6:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表

学科群名称:农产品加工与营养健康学科群

评议项目

评议内容

评议结果统计

A

B

C

票数

小计

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

7

7

14

2.获批国家级科技奖励

2

7

5

14

3.新增国家级人才

1

10

3

14

重点工作推进情况

4.围绕目标任务开展的重点工作

7

7

14

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

8

6

14

6.培养研究生情况

6

8

14

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

7

7

14

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

8

6

14

经费执行

9.经费分配与使用方向

9

4

13

10.经费执行情况

12

1

13

合计

67

63

8

138

评价结果统计:

第1项获A比例: 50 %;第2项获A比例:14.3 %;第3项获A比例: 7.1 %。

总体获A比例: 48.5 %;总体获C比例: 5.8 %。

综合评价结果为:B

组长签名:

2019 1 11

附件7:

五个学科群年度进展情况评议结果汇总表

评议项目

评议内容

评议结果统计

A

B

C

票数

小计

目标任务

完成情况

1.发表AB刊论文

29

37

3

69

2.获批国家级科技奖励

20

32

17

69

3.新增国家级人才

24

38

7

69

重点工作推进情况

4.围绕目标任务开展的重点工作

39

30

0

69

创新人才

培养

5.本科生推免工作情况

48

19

2

69

6.培养研究生情况

41

27

1

69

学术活动

7.学科群内部开展学术交流情况

45

24

0

69

制度建设

8.学科群内部制度建设情况

37

31

1

69

经费执行

9.经费分配与使用方向

36

28

3

67

10.经费执行情况

38

15

14

67

合计

357

281

48

686

评价结果统计:

第1项获A比例: 42 %;第2项获A比例:28.9 %;第3项获A比例: 34.8 %。

总体获A比例: 52 %;总体获C比例: 6.9 %。

综合评价结果为:

组长签名:

2019 1 11

1


附件8:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表一

学科群

AB刊

论文

国家奖

国家级人才

重点工作

本科推免

研究生培养

学术交流

内部制度建设

经费分配

经费执行

总体

旱区作物与逆境生物学

14A

14A

6A8B

12A2B

11A3B

13A1B

12A2B

12A2B

12A2B

13A1B

119A21B

水土保持与生态环境

12B2C

1A10B3C

6A8B

6A8B

10A2B2C

5A9B

10A4B

5A8B1C

2A9B3C

4B10C

45A74B21C

农业高效用水与区域水安全

1A11B1C

1A8B4C

11A2B

5A8B

12A1B

7A5B1C

9A4B

4A9B

4A9B

1A8B4C

55A65B10C

动物生物技术

7A7B

2A7B5C

10B4C

9A5B

7A7B

10A4B

7A7B

8A6B

9A4B

12A1B

71A58B9C

农产品加工与营养健康

7A7B

2A7B5C

1A10B3C

7A7B

8A6B

6A8B

7A7B

846B

9A44

12A1B

67A63B8C

附件9:

“双一流”学科群年度进展情况评议结果汇总表二

学科群

总体

评价结果

总体

获A比例

论文指标获A比例

国家奖指标获A比例

人才指标获A比例

总体

获C比例

旱区作物与逆境生物学

A

85%

100%

100%

42.8%

0

水土保持与生态环境

B

32.1%

0

7.1%

42.8%

15%

农业高效用水与区域水安全

B

42.3%

7.7%

7.7%

84.6%

7.7%

动物生物技术

B

51.4%

50%

14.3%

0

6.5%

农产品加工与营养健康

B

48.5%

50%

14.3%

7.1%

5.8%

1


附件10

关于加强学科群2019年度工作的建议

(2019年3月7日)

按照年初学校工作会议部署,根据学科群2018年进展评议情况,为加快推动“双一流”学科群建设,充分发挥学科群组织功能,“双一流”建设办公室就相关工作提出建议和意见,请各学科群在部署安排2019年度工作时予以参考。

一、关于制定学科群2019年重点工作计划

1.学科群在制定工作计划时,要突出学科群在重大项目、重大成果方面的战略谋划和组织实施功能,突出与国内外高水平机构和高层次人才之间的合纵连横。

2.要围绕学科群目标任务加强组织,着重从以下方面提出年度工作计划。一是加强国家奖和A刊论文的组织培育;二是围绕“十四五”组织策划重大科研项目;三是围绕国家战略需求和核心关键技术,组织专题研讨,提出咨询建议或者策划项目;四是结合学校实际,组织筹划国家大科学工程项目或国家级科研基地等;五是围绕队伍建设开展的重要工作,特别是开展合纵连横,与校外高水平专家合作、引进人才方面的工作计划;六是加强学术交流;七是围绕研究生推免方面的重要工作等。

3.建议学科群明确制定年度重点工作任务清单,按照清单配置建设经费,明确任务分工,推动落实任务。

二、关于做好2019年度预算编制工作

1.学科群在年初预算建议基础上,结合上年度经费执行情况和本年度工作任务,按照实际需求编制建设经费预算,不包括绩效奖励经费。

2.预算以项目形式编制,要与学科群年度重点工作计划紧密结合,要与PI承担的任务紧密结合。经费投入要向承担大任务、产出大成果的团队倾斜。

3.经费预算要科学合理,要注重成果凝练和培育关键环节的经费需要,不要把建设经费当做科研经费去使用。

4.预算编制建议在月底前完成,届时将预算总表、分项目预算表以及2019年重点工作任务清单一同报“双一流”建设办公室。

三、关于非事业编制研究人员的聘任

1.要用好学校非事业编制研究人员聘任政策,加强在群内的宣传与政策解读,鼓励学科群人员积极聘任研究人员,做大学科群人才“蓄水池”。

2.学科群要加强对申请人员的审核,建立相应的工作机制和办法,把好非事业编制研究人员选聘关。

3.全职研究人员以应届和毕业不久的博士研究生为主,工作任务不低于预聘制教师工作任务,待遇不高于预聘制教师待遇。全职研究人员要鼓励进入博士后流动站,学科群可在博士后待遇基础上适度增加薪酬,但一般不超过预聘制教师待遇。全职人员合同薪酬不包括单位应缴纳社保,这部分资金也是由学科群和PI各承担50%。

4.兼职研究人员应以聘任国内外知名专家教授为主,以参与、指导或协助产出重大标志性成果为主要目的,比如A刊论文、国家奖等,其薪酬与产出成果要紧密相关。

四、关于学科群人员的动态调整

1.PI团队要进一步凝练研究方向,明确团队成员,增强团队凝聚力。对研究方向与团队不符、又不承担团队任务的人员应调整出PI团队。

2.要研究探索PI的动态调整,今年以经费调整为主,年底可结合年度考核适度调整。

3.要研究制定学科群相关人员的动态调整机制。

五、关于学科群内部制度建设

1. 要结合学校出台的相关制度,加紧完善学科群内部制度建设。

2. 要建立学科群内部学术交流机制,使学术交流制度化,学科群、各个方向、PI团队都应有一定的要求,形式可以多样,要与年底考核和绩效奖励挂钩。

3. 要明确学科群各类人员的岗位职责,特别是方向负责人、首席助理以及秘书岗位职责和要求,可作为年度考核的依据之一。

六、关于建立信息报送机制

1. “双一流”建设办公室至少每两个月出一次简报。每个学科群每期投送不少于5篇信息,包括研究动态、学术交流、工作创新等。

2. 学科群内部要建立信息报送机制,每个PI团队可指定1名成员,及时把信息报送给学科群秘书,由秘书汇总后报“双一流”办公室。

3. 对发挥学科群建设各项政策优势,在队伍建设(特别是团队、青年人才)、研究策划大项目、总结科技成果、开展国内外重要合作等工作中的成功经验,学科群要及时发现、总结、凝练形成一些典型案例,作为重要的信息报送材料。

  1. 各学科群应注意收集各方面的意见和建议,在建设中遇到的问题等,及时向“双一流”办进行反馈。

1